Reforma laboral de Javier Milei: ¿Cuándo entra en vigencia y qué cambios se esperan?.
La reforma laboral impulsada por el presidente Javier Milei está a un paso de entrar en vigencia tras su sanción en el Senado. Una vez promulgada por el Poder Ejecutivo y publicada en el Boletín Oficial, la nueva normativa comenzará a regir. De acuerdo con la Constitución Nacional, el Ejecutivo tiene un plazo de 10 días hábiles para promulgarla, y la ley entrará en vigor a partir del octavo día de su publicación. Uno de los puntos más debatidos es la aplicación retroactiva de la normativa, que aún deberá ser definida por la Justicia.
Entre los cambios más significativos, la reforma modifica el sistema de indemnizaciones por despido, excluyendo conceptos como vacaciones y aguinaldo del cálculo. Se establece un tope para las indemnizaciones y se introducen nuevos mecanismos para su actualización, buscando abaratar los despidos y asegurar el pago a través de cuentas inembargables. Además, se implementa el “salario dinámico”, que vincula la remuneración a la productividad y debe abonarse mediante entidades bancarias.
La reforma también altera aspectos relacionados con la jornada laboral, permitiendo jornadas de hasta 12 horas con descansos acordados. En el ámbito sindical, se priorizarán acuerdos de empresa sobre convenios por rama, y se restringirá el derecho de huelga en servicios esenciales. A su vez, se introducen incentivos para la formalización laboral y un régimen fiscal favorable para medianas inversiones, con el objetivo de estimular la creación de empleo y reducir la litigiosidad en el ámbito laboral.
