Microsoft ofrece retiros voluntarios a 60.000 empleados globales
Microsoft ofreció retiros voluntarios a aproximadamente 60.000 empleados en Estados Unidos, Canadá, India y Reino Unido, según anunció el gigante tecnológico el lunes 26 de octubre. La propuesta apunta a una cuarta parte de la plantilla global de la empresa y constituye el segundo plan de este tipo en seis meses, en el marco de una estrategia para recortar costos.
El plan de retiros voluntarios aplica a empleados desde cargos de vicepresidencia hacia abajo, aunque quedan excluidos grupos que trabajan en centros de datos, ventas y marketing. Quienes acepten la propuesta recibirán condiciones comparables a una indemnización clásica por despido. Amy Coleman, directora de recursos humanos de la firma, describió la medida como “otro medio de adaptar sus plantillas a la evolución de las necesidades” de la compañía.
Esta iniciativa se produce después de que Microsoft invirtiera hasta 41.000 millones de dólares solo en el trimestre de abril a junio, principalmente en centros de datos y chips necesarios para inteligencia artificial. La empresa, con sede en Redmond, Washington, empleaba a 223.000 personas a finales de junio pasado y ya había reducido su plantilla en 5.000 personas en el año anterior, algo sin precedentes desde 2016.
En abril, Microsoft había propuesto un primer plan de retiro dirigido a 8.750 empleados estadounidenses con condiciones de edad y antigüedad específicas. Ese plan fue aceptado por aproximadamente un tercio de las personas elegibles, según informó la empresa en julio. A diferencia de aquella propuesta, el nuevo plan no establece restricciones de edad ni antigüedad, y la compañía espera una adhesión significativamente menor.
